职场熊猫

编辑:消遣网互动百科 时间:2019-11-18 10:18:13
编辑 锁定
本词条缺少名片图,补充相关内容使词条更完整,还能快速升级,赶紧来编辑吧!
职场熊猫是用来比喻职场准妈妈们,意喻其是碰不得,只能供奉着的国宝。这种现象主要集中出现于人们对某个生肖喜爱的的年份。
中文名
职场熊猫
外文名
解    释
比喻职场准妈妈们
寓    意
碰不得,只能供奉着的国宝

职场熊猫简介

编辑
职场熊猫 职场熊猫
由于对生肖龙的喜爱,2012年迎来了生育高峰。而这股方兴未艾的“婴儿潮”对企业人力资源管理产生了比较大的影响,“人手紧缺”成为当前许多企业尤其是中小企业最为头痛的问题之一,再加上一些女员工“隐孕”求职,让部分企业不得不使出“杀手锏”新进女员工需带着孕检报告入职。
从2012年年初开始,来自企业的这种抱怨声就不绝于耳。由于人数过于庞大,职场人甚至为此发明了一个新名词“职场熊猫”。

职场熊猫企业难处

编辑
一些准妈妈“责任心变差”也使部门工作开展不顺利。交办的工作常常忘了按时完成,一有任务往往以受保护为由推脱,工作变得无序,“问题”不断。一些准妈妈还在上班时间聚在一起交流“育儿经”,影响了其他人工作。而且,按照国家《女职工劳动保护规定》,女性员工如果进行生育,会有不少于90天的产假,再加上生育之后照顾孩子,有些人休假差不多要半年左右,甚至有小部分职员会在生育之后辞职,这样的安排的确会给企业工作造成一定影响。

职场熊猫企业应对

编辑
1、不少企业将孕检纳入女员工入职前的体检中。
2、大多数公司为了解决人力调配,采取了两方面的措施:一个是内部调整,把原来三个人的工作安排到两个人身上,解一下燃眉之急;另一个办法就是聘用临时员工或进行工作外包,把特殊阶段的工作外包出去或通过人才租赁来缓解暂时的工作压力。

职场熊猫立法模糊

编辑
用人单位在招聘中拷问应聘者隐私,如婚姻、家庭和怀孕等情况,是非常普遍的问题。实践中之所以出现这种情况,很大程度上是因为立法上存在模糊区域,对用人单位要求应聘者提供有关个人隐私信息缺乏禁止性规定,然而,从法理上看,单位是无权过问劳动者个人隐私的。这在客观上纵容了就业歧视的实施者,已成为就业歧视愈演愈烈的主因。
而劳动保障咨询热线的工作人员称,从相关法律法规的层面来看,企业只要在没有和劳动者签订劳动合同,双方就不算形成劳动关系,因此这样的做法也不属于违反劳动法规的范畴,而如果企业是在劳动者签订了劳动合同的情况下,以这样的理由辞退员工就不对了。而且要求员工孕检,与检查乙肝病毒又不同。后者有法律明文规定不可,而前者则无。因此,目前劳动部门还无法对这种行为给予制止。[1] 
参考资料